Gerenciamento de riscos psicossociais passa a ser obrigatório nas empresas a partir de 26 de maio.
A atualização da NR-1, que passa a exigir oficialmente o gerenciamento de riscos psicossociais nas empresas a partir de 26 de maio, representa uma das maiores mudanças recentes na relação entre trabalho e saúde mental no Brasil. Na prática, a norma coloca fatores como assédio moral, metas abusivas, jornadas excessivas e pressão constante no centro das obrigações corporativas, ao lado de riscos físicos, químicos e ergonômicos.
À CNN, especialistas colocaram a nova regulamentação como uma mudança profunda de mentalidade. A saúde mental não é mais apenas “benefício”, e, sim, responsabilidade legal das empresas.
O que é a norma NR-1 e o que muda com ela?
A NR-1 é uma norma geral de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Ela estabelece as diretrizes para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e, recentemente, inclui a gestão dos riscos psicossociais. Isso significa que as organizações precisam assegurar condições seguras, físicas, emocionais e psicossociais, a todos que contribuem para o negócio, independentemente do vínculo contratual.
“Saúde mental sempre foi discutida, mas raramente gerida. Com a NR-1, ela deixa de ser um assunto de intenção e passa a ser um tema de processo, com obrigação de identificar, monitorar e agir. Isso coloca os riscos psicossociais no mesmo nível de qualquer outro risco corporativo.”
— Adriano Lima, especialista em gestão de RH e liderança
“Quando a norma inclui os riscos psicossociais dentro do escopo de gestão, ela transforma ambiente de trabalho em uma variável objetiva. Se houver evidência de sobrecarga crônica, assédio ou pressão desproporcional sem qualquer ação estruturada da empresa, isso deixa de ser uma questão subjetiva e passa a ser um risco jurídico real.”
— Adriano Lima
Ticiana Paiva, psicóloga, reforça que assédio moral e metas abusivas entram diretamente no escopo da nova regulamentação.
“Assédio moral, pressão desproporcional, humilhação recorrente, cobrança permanente e metas inalcançáveis são exemplos clássicos de fatores psicossociais relacionados ao trabalho.”
— Ticiana Paiva, psicóloga
Mudança urgente
⚠ Dado de alerta
Em 2025, 1 em cada 7 trabalhadores foi afastado por transtornos mentais e comportamentais, de acordo com o INSS. Historicamente, este é o maior número registrado: cerca de 546 mil trabalhadores.
“Mas o problema maior está antes do diagnóstico — na população enorme de profissionais que continua entregando enquanto adoece em silêncio.”
— Dr. Daniel Sócrates, psiquiatra especialista em saúde mental no trabalho
“Burnout não é um sinônimo de depressão. É frequentemente a antecâmara dela. Quem ignora o burnout, em geral, está adiando um quadro depressivo mais grave.”
— Dr. Daniel Sócrates
“O estresse ocupacional crônico não fica restrito à mente. Ele atravessa o coração, o metabolismo e o cérebro. É um problema clínico de corpo inteiro disfarçado de problema de gestão.”
— Dr. Daniel Sócrates
Prevenção
Para os especialistas, a prevenção passa inevitavelmente pela forma como lideranças conduzem equipes no cotidiano. Adriano Lima afirma que saúde mental não pode ser tratada como um tema paralelo ao trabalho.
“Saúde mental não se incorpora com discurso, mas com decisão. Está na forma como o líder organiza a demanda, define prioridades, lida com prazos e cria previsibilidade.”
— Adriano Lima
“O burnout não surge do nada, ele é construído em ambientes onde existe excesso sem direção, pressão sem pausa e cobrança sem reconhecimento. E quem regula esse ambiente é o gestor.”
— Adriano Lima
🚫 O que NÃO é ambiente saudável
• Transformar tudo em palestra de “setembro amarelo”
• Oferecer aplicativo de meditação enquanto mantém jornadas insustentáveis
• Aplicar pesquisa sem plano de ação
• Treinar colaboradores, mas não líderes — em resumo: cuidar do sintoma e preservar a causa
“Hoje, ambiente saudável não é sala colorida com pufe e café grátis. É um lugar onde existem segurança psicológica, metas possíveis, liderança respeitosa, previsibilidade, comunicação clara, autonomia, reconhecimento e canais confiáveis para reportar problemas sem medo de retaliação.”
— Ticiana Paiva
“A NR-1 só vai prevenir adoecimento se as empresas pararem de tratar saúde mental como tema reativo. Prevenção não é o que se faz depois do afastamento. É o que se faz antes do adoecimento.”
— Dr. Daniel Sócrates
“Não basta perguntar se o colaborador está feliz. É preciso entender se o trabalho está adoecendo pessoas.”
— Ticiana Paiva
Sincofarma/SP — Sindicato do Comércio Varejista de Produtos Farmacêuticos no Estado de São Paulo · Filiado à FecomercioSP
