NR-1 e saúde mental: 90% dos trabalhadores relatam burnout em 2026 — e as empresas agora têm responsabilidade legal sobre isso.
A entrada em vigor da NR-1 recoloca a saúde mental na regulação trabalhista brasileira, incluindo riscos psicossociais na gestão obrigatória de saúde e segurança ocupacional.
A entrada em vigor da NR-1 recoloca a saúde mental na regulação trabalhista brasileira em um momento em que os indicadores de bem-estar corporativo mostram esgotamento em patamar recorde. Além de atualizar regras de segurança, a norma amplia a responsabilidade das empresas ao incluir, de forma mais explícita, os riscos psicossociais na gestão obrigatória de saúde e segurança ocupacional.
📊 Panorama do Bem-Estar Corporativo 2026 — Wellhub
• 90% dos trabalhadores relataram sintomas de burnout no último ano
• O esgotamento deixou de ser um episódio isolado e passou a fazer parte da rotina de trabalho no Brasil
• Com a NR-1, as empresas passam a ter obrigação legal de identificar e gerenciar esses riscos
“O burnout não surge apenas do excesso de tarefas, mas de contextos em que há pressão constante, falta de previsibilidade, pouco espaço para diálogo e uma cultura que normaliza a exaustão como sinal de comprometimento.”
Para as farmácias e drogarias, a NR-1 representa um passo importante: identificar e documentar os fatores de risco psicossocial no ambiente de trabalho deixa de ser uma boa prática e passa a ser uma exigência regulatória com consequências legais.
NR-1: Atualizações, Ações e Documentos Relacionados a Fatores de Risco Psicossocial
12 de agosto de 2026
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